防疫期之專法「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」
前言
嚴重特殊傳染性肺炎（Covid-19、新冠肺炎、武漢肺炎）自2019年底開始零星案例、不受重視起，至2021年5月間，已經造成全球1.65億人感染、342多萬人死亡。而臺灣自2021年五月起案例突然增加，到撰寫本文時，已經累積確診2533例，始得全國進入第三級防疫、也是有史以來如此嚴重的防疫期。
然而新聞中不乏出現挑戰公權力、罔顧社會公益的民眾，不斷釋放出政府防疫是侵害人權、不配合管制無法可管的言論，因此就專用於本段防疫期之專法「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，簡要介紹與你我相關的相關法律，可別再說臺灣「無法可管」喔！
Covid-19防治期間，你該知道的事情（一）：我判定確診、或是收到通知必須居家隔離/檢疫，我的工作怎麼辦？
在疫情防治期，大家關心得除了健康、有無保持社交距離外，更擔心的是如何維持生計。如果你是上班族、每月領固定薪水的話，被判定確診、需要檢疫或隔離，不用擔心喔！
依照「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第三條第三項、第十六條第一款規定，「接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者，亦同。」「有下列情形之一者，由中央目的事業主管機關、直轄市、縣（市）政府處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第三條第三項規定。」
也就是說，萬一你判定確診、需要隔離或檢疫，雇主是不能夠視你為曠職、不准要求你以事假、特休、病假等其它假別處理，而是用有的「防疫隔離假」處理，雇主也不能扣除全勤獎金。不過，要注意一點，規定中並沒有要求雇主一定要發隔離時的薪水，這必須自行與雇主商量喔！
另外，如果雇主違反前面規定會如何呢？依規定，主管機關或直轄市，縣市政府可以直接處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰，因此若你是雇主的話，千萬不要違反規定，因著僥倖而虧待勞工喔！
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