當勞工應徵工作時稱具有專業技能、事實卻無，會發生什麼事呢？
有些工作具有高替代性、入門技術低，因此很容易上手；有些需要專業技能的工作，具有難以取代性、入門技術高，因此具備專業技能的人少、條件也較為嚴苛。
假設公司需要應聘一位電焊師父，小林表示具有該專長因此受僱，結果工作後其他老師傅發現小林不是技術不純熟，而是完全不了解，雇主該怎麼辦呢？
依照民法第485條規定：「受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止契約。」
假若誤以為自己有該工作具備的特殊技能、甚至是假裝有該技能而應聘，被發現時，雇主可以終止僱傭契約外，若情節嚴重者，更有可能犯上詐欺罪的可能喔！
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