勞動事件法上路了，有什麼特殊的地方要注意呢？
臺灣的年度工時排名世界第三高，依照國際貨幣基金組織、世界銀行、聯合國統計排名觀察，大約落在第21名左右之譜。有趣的事，為什麼工時世界第三高，卻沒進入世界前十名呢？
勞動事件法上路以來，目的不在為了改進台灣經濟體排名問題，而在於勞資雙方處於特殊權利關係之下，通常勞方處於弱勢方，經濟、知識、人脈等處於相對弱勢的地位，因此遇到勞資糾紛時常常無法保護自己。又，透過訴訟維護自己的權益常曠日廢時，對於已處於經濟弱勢的勞方來說，還要負擔一筆裁判費、臨訟也不知道如何表示意見，因此勞動事件法提供了更簡便、親民的勞資爭端解決辦法。
白話地說，只要是跟勞動關係有關的，幾乎屬於勞動事件法適用範圍，例如：加班費、出差費、雇傭關係確認等等。而勞動事件法特點是「先調解、調解不成立才訴訟」，調解時間以三個月、共三次為限，其中第二次調解期日前雙方提出足夠的事實證據。由於勞工處於資訊不對等的狀態（打卡紀錄、薪資清冊、員工清冊、會計帳簿等都在資方手上），因此舉證責任在資方，如果資方拒絕提供的話，法院可處以罰鍰喔！
因此，為了國家勞動條件逐步改善，邁向先進國家之列，勞資雙方一起努力打造優良工作環境吧！
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